1. Sosyal çevrenizi kullanın/yaratın.

Kariyerinizde ilk birkaç yılını sosyal ağ oluşturmaya yönelik geçiriyorsunuz. Çalıştığınız kişiler, görüştüğünüz kişiler veya sektörünüzdeki meslektaşlarınız olabilir. Harvard Business Review'a göre, aslında üç çeşit ağ kuruyoruz: operasyonel, kişisel ve stratejik.

"İlk yardımcı liderler mevcut iç sorumlulukları yönetiyor, ikincisi kişisel gelişimlerini destekliyordu ve üçüncüsü gözlerini yeni iş yönlerine ve çıkarmaları gereken paydaşlara açtı."

"Eski meslektaşlarım, profesyonel iletişim ve endüstri paydaşları ağımı her üç tür ağ için kullandım." kitabım için araştırma, yeni projeler hakkında rehberlik ve akran koçluğuna genel bakış.

Kullanabileceğiniz arkadaşça bir e-posta şablonu:

"Merhaba Jenny,

Benim adım Ailbhe ve birbirimizi Twitter'da takip ediyoruz. XYZ'deki çalışmanızı seviyorum - XYZ hakkında yazdığınız yolun çok akıllı ve harika olduğunu düşünüyorum. Bir kitap yazdım ve sana bir kopyasını göndermeyi çok isterim - bu iyi olur mu? / Eski bir çalışanım serbest kaldı ve seninle temasa geçmeyi çok isterim - bu iyi olur mu? / I ' Bir etkinlikte bir konuşma yaparak, bu alanda çok fazla tecrübeye sahip olduğunuzu biliyorum - size bir kahve alabilir ve size bazı sorular sorabilir miyim? ”

Birisine e-posta ile ulaşıyorsanız, beklentileriniz hakkında net bir şekilde emin olun. Genel "beynini alabilir miyim" e-postası göndermek adil değil. Bu e-postaları aldığımda, genellikle benim için daha fazla çalışma gerektiriyor - gönderenin aslında ne tartışmak istediğini ve konuşmadan ne beklediklerini bulmalıyım.

2. Bir iş ilanındaki kriterler esnektir.

"İlk iş ilanımı yazdığımda 27 yaşındaydım. Yazarken, yarattığım şeyin bir istek listesi olduğunu anladım. Bir dizi temel gereksinim vardı (yani, çevrimiçi bir yazma işi için, çevrimiçi izleyiciler için yazım deneyimi olan birinin olmasını isteyeceksiniz), ancak bazen iyi bir kültürel uygunluğa sahip bir aday arıyorsunuz. Tüm gereklilikleri tam olarak karşılamayan adaylarla, listedeki tüm yetenekleri sekteye uğratabilecek adaylara göre daha uygun olan adaylarla görüştüm.

Beğendiğiniz bir şirket varsa ve size ilginç gelen bir rol için işe alıyorlarsa başvurmalısınız! Sahip olduğunuz deneyimi, sahip oldukları şartlara nasıl uyarlayabileceğinizi düşünün. Şimdi iş başvurularına baktığımda, deneyimlerini doğrudan doğruya uygulayan adaylardan ziyade, deneyimlerinin rol için nasıl geçerli olduğunu gösteren adaylardan çok etkilendim.

Business Insider'ın bu tavsiyesi özellikle önemlidir - bir ön yazı yazarken, özgeçmişinizden anlaşılamayacak belirli bir şey ekleyin (örn. Iş durumu, özel yetenekler veya aradığınız iş türü)."

3. Fiziksel olarak hasta hissetmeseniz bile hasta bir gün geçirebilirsiniz.

"Bazı şirketlerin hastalık izni ve akıl sağlığı günleri hakkında farklı politikaları vardır.

Destekleyici bir yöneticiniz varsa, bu konuşmayı yapabilirsiniz.

Bu ilişkiye sahip olduğunuzu hissetmiyorsanız, her zaman hava koşulları altında olduğunuzu hissedebilir ve günü sıfırlamaya başlayabilirsiniz. Ruh sağlığı günü için kendimi rahat hissetmediğim durumlarda, her zaman Kelly Osbourne'un tavsiyesini düşünüyorum: Onlara ishal olduğunu söyle. Kimse bununla tartışamaz ".

4. Geri bildirime açık olun ve üzerinde harekete geçin.

Zamanımda bazı büyük yöneticilerim olduğu için şanslıydım - ve en iyi olanları bana sürekli geri bildirim veren kişilerdi: hem olumlu hem de yapıcı.

Daha gençken, işimi telafi ettiğime dair bir işaret olarak yapıcı geri bildirim aldım. Ancak işyerinde daha uzun süre kaldığım ve insanları kendim yönetmeye başladığımda, sürmekte olan yapıcı geri bildirimin olumlu geri bildirim kadar önemli olduğunu fark ettim.

Bazen doğru bir şey yapmadığınızı veya XYZ sorununa karşı tutumunuzu geliştirebileceğinizi duymak zor olabilir - ancak sorunu sizinle paylaşan kişinin sizin için kökleştiğini garanti edebilirim. En iyi geri dönüşler davranışa odaklanır, kişi değil .. 

5.Zam bir iletişim yoludur.

"Belirli endüstrilerde çalışıyorsanız, yıllık ücret artışları sözleşmenizde yerleşiktir. Ve bazı filmleri izlerseniz, bunun bir ödeme artışı konuşmasının nasıl gerçekleşeceğine inanacağınızı düşünürsünüz:

Patron: "Aferin Maia - harika bir yıl geçirdin ve sana% 2 zam teklif etmek istiyoruz"

Çalışan: "XYZ nedenlerinden% 7 zam talep ediyorum"

Patron: "Tamam, yaklaşık% 5 olsun."

Patronunuz, yıl sonu incelemelerinde bir ücret artışı getireceğinizi tahmin ediyor ve bu, geçen yıl boyunca rolünüzün değiştiği yollara dikkat çekmek için biraz zaman ayırmaya değer. Örneğin, yılın başında bir kişi yönetmeye başladıysanız ve üçünü yöneterek bitirdiyseniz ya da yeni bir süreçten dolayı çıktıyı% 40 artırdıysanız. Her iki durumda da, elverişsiz bir teklifte"Teşekkürler. Bir sonraki değerlendirme döngüsü boyunca altı ay içinde tekrar bağlantı kurmamız için yer var mı?" mükemmel bir cevaptır.  İnsanların farklı sektörlerdeki bu konuşmalara nasıl yaklaştığını öğrenmek için 'Yöneticiye Sorma' gibi mükemmel blogları okumanızı tavsiye ederim."